Приказ на аттестацию бухгалтеров

Согласно порядку выполнения аттестации изначально разрабатывается положение об аттестации. Затем работодатель должен издать надлежащий приказ о проведении аттестации. Определения Аттестацией кадрового состава именуется процедура проверки действующих работников организации на профессиональную пригодность. При этом оцениваются их знания, умения, навыки. Итогом процесса становится выявление степени соответствия каждого аттестуемого сотрудника исполняемым им обязанностям. Аттестация помогает определить кадровую политику организации.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Общие положения Аттестация работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, проводится с целью аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающих достаточным опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенными на них должностными обязанностями, и для определения соответствия их занимаемой должности. Прохождение аттестации является обязанностью работников. Неявка работника без уважительной причины на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации, отказ от участия в аттестационных мероприятиях квалифицируются как дисциплинарный проступок и могут служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Перечень работников, не подлежащих аттестации: беременные женщины; работники, принятые с испытательным сроком до истечения срока испытания. Основные задачи аттестации: оценить результаты трудовой деятельности, определить деловые качества и квалификацию работников для решения вопроса об их соответствии занимаемой должности выполняемой работе ; стимулировать повышение эффективности и качества труда, выполняемого работниками; определить необходимость для отдельных работников повысить квалификацию.

Подготовка к проведению аттестации Аттестация проходит в сроки, установленные приказом Министерства здравоохранения Алтайского края. Аттестации проводятся в случае: систематического неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей с целью решения вопроса о соответствии его занимаемой должности; назначения на должность работника, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающего достаточным практическим опытом и выполняющего качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.

Не позднее чем за три недели до начала аттестации руководитель организации должен представить в аттестационную комиссию: заполненный аттестационный лист на аттестуемого работника; должностную инструкцию работника. Со всеми документами и материалами, представленными в аттестационную комиссию, работник должен быть ознакомлен под роспись. Порядок проведения аттестации Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия в составе не менее пяти человек, состав которой утверждается приказом Министерства здравоохранения Алтайского края.

Полномочия аттестационной комиссии распределяются следующим образом: председатель возглавляет и организует работу комиссии, определяет порядок организации работы и функции каждого из членов комиссии; члены комиссии участвуют в непосредственной проверке квалификации работников, а также в голосовании по результатам аттестации; секретарь формирует поступившие в комиссию документы на аттестуемых работников, ведет протокол заседания, учет работников, прошедших аттестацию или отсутствующих по тем или иным причинам.

Не участвует в голосовании. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке подлежит включению специалист, профессиональное образование и опыт работы которого позволяют оценить степень профессиональных знаний работника. В оценке аттестуемого аттестационная комиссия может привлекать к своей работе соответствующих квалифицированных специалистов.

При проведении аттестации аттестационная комиссия: заслушивает доклад члена аттестационной комиссии о материалах, представленных на аттестуемого; задает вопросы аттестуемому.

Основными критериями, исходя из которых аттестационная комиссия оценивает профессиональную компетенцию работника, являются: уровень профессиональной подготовки, в том числе профессиональные навыки; качественное и эффективное выполнение работ; соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям должностных характеристик.

Вопросы, задаваемые аттестуемому, должны соответствовать выполняемой им работе занимаемой должности и быть в рамках обязанностей работника, оговоренных в должностной инструкции. По результатам аттестации аттестационной комиссией могут быть даны следующие рекомендации в отношении аттестуемого работника: занимаемой должности соответствует; занимаемой должности соответствует не полностью, рекомендуется повторная аттестация через один год; не соответствует занимаемой должности.

Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом приложение 1 к настоящему Положению. Решение аттестационной комиссии является правомочным, если на заседании присутствуют не менее чем две трети ее членов. На каждого аттестуемого работника секретарем аттестационной комиссии ведется аттестационный лист приложение 2 к настоящему Положению , в который заносятся рекомендации аттестационной комиссии.

Аттестационный лист хранится в личном деле работника. Итоги проведения аттестации На основании решения аттестационной комиссии руководитель организации принимает одно из следующих решений: работник занимаемой должности соответствует, трудовые отношения с ним продолжаются на прежних условиях; работник занимаемой должности не соответствует, в связи с этим: работник может быть переведен на другую работу, требующую более низкой квалификации, в том числе может быть рассмотрен вопрос о возможном расторжении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации; работник с его согласия может быть переведен на другую работу должность ; работник нуждается в направлении на курсы повышения квалификации дополнительного учения.

При несогласии работника с вынесенным в отношении его решением аттестационной комиссии он может обжаловать его в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Приложение 1.

Аттестация работников организации и увольнение по ее итогам: практические вопросы

Заместителям руководителя, начальникам отделов цехов подготовить характеристики на подлежащих аттестации работников и представить их в аттестационные комиссии не позднее чем за две недели до начала аттестации. Руководителям отделов, цехов, служб, аттестационным комиссиям провести разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников. Председателю аттестационной комиссии, отделу кадров не позднее недели после завершения аттестации представить материалы аттестации работников для принятия директором решений.

Приказ об организации аттестации на соответствие занимаемой должности

Бухгалтеры каждый год повышают квалификацию, для того чтобы следовать рекомендациям Минтруда. В Реестре состоят только те специалисты, чьи профессиональные знания, навыки и умения подтверждены. Мы гарантируем, что их компетенция полностью соответствует всем требованиям для ведения профессиональной деятельности. Проверьте, подтверждена ли Ваша квалификация в текущем году Посмотрите срок окончания Аттестата Главбуха на самом документе. Как стать участником Реестра Подтвердите свое согласие на участие в Реестре — перейдите по ссылке и отметьте, что согласны на обработку и распространение персональных данных. Решение о включении вас в Реестр будет принято через 3 рабочих дня и оформлено Приказом. Вам будет присвоен реестровый номер. Номер уникален и останется за вами даже в том случае, если вас ислючат из Реестра. Как подтвердить свое право на участие в Реестре Каждому участнику Реестра присваивается статус в зависимости от состояния его квалификации на данный момент.

Пример приказа об аттестации рабочих мест

Скачать пустой бланк приказа о проведении аттестации работников. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации. Ограничения при выборе аттестуемых Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся: беременные женщины, женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста, те, кто проработал по специальности менее одного года. Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т. Порядок проведения аттестации Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя.

Приказ аттестация бухгалтеров

Пришлите, пожалуйста, образец приказа об итогах аттестации Ответ Ответ на вопрос: Аттестационная комиссия результаты аттестации отражает в протоколе и аттестационном листе каждого сотрудника. После этого все материалы предоставляют руководителю организации, который принимает окончательное решение по итогам аттестации. Комплекс мероприятий по итогам аттестации отражают в приказе. Образец см. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как оформить результаты проведенной в организации аттестации сотрудников По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. Мотивированное решение отразите в аттестационном листе протоколе. Ознакомьте сотрудников с результатами аттестации под подпись. Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.

Как составить приказ об итогах аттестации?

Общие положения Аттестация работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, проводится с целью аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающих достаточным опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенными на них должностными обязанностями, и для определения соответствия их занимаемой должности. Прохождение аттестации является обязанностью работников. Неявка работника без уважительной причины на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации, отказ от участия в аттестационных мероприятиях квалифицируются как дисциплинарный проступок и могут служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Перечень работников, не подлежащих аттестации: беременные женщины; работники, принятые с испытательным сроком до истечения срока испытания. Основные задачи аттестации: оценить результаты трудовой деятельности, определить деловые качества и квалификацию работников для решения вопроса об их соответствии занимаемой должности выполняемой работе ; стимулировать повышение эффективности и качества труда, выполняемого работниками; определить необходимость для отдельных работников повысить квалификацию.

Приказ о проведении аттестации; Образец приказа о проведении аттестации; Процедура аттестации бухгалтеров — последние.

Положение об аттестации персонала

Методическая база по вопросам, что связаны с аудитом и бухучетом в различных сферах экономики. Около 30 процентов обучения лучше организовать альтернативными методами стажировок в аудиторской, бухгалтерской и консалтинговой фирме. Процедура работником может быть пройдена как с положительным результатом, так и с отрицательным. Чтобы не допустить второго варианта, который влечет за собой немало неприятностей, работнику стоит тщательно готовиться к прохождению аттестации. Для этого нужно изучить все материалы. Но и руководству компании, а также аттестационным комиссиям не следует забывать о том, что нужно придерживаться строгого порядка проведения аттестации. Аттестация бухгалтеров:новые порядки Совсем скоро аттестация бухгалтеров будет проходить по новым правилам. Причина тому — большие коррективы законодательства в этой части.

Приказ о проведении аттестации

Аттестация работников организации и увольнение по ее итогам: практические вопросы "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 4 Аттестация работников организации и увольнение по ее итогам: практические вопросы О том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и не получить неблагоприятных юридических последствий, читайте в материале. Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как предусмотренное в п. Это и понятно: критерии несоответствия довольно трудно определить - все-таки это категория оценочная. И конфликт между оценкой руководителя и самооценкой сотрудника часто приводит работника и работодателя в суд. Как же уволить подчиненного по несоответствию занимаемой должности, чтобы избежать его претензий? Для этого необходимо как минимум правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности. В Письме Роструда от Кстати, аттестация далеко не всегда является инструментом для увольнения неугодного работника.

Прежде чем издать приказ о проведении аттестации работников, нужно определить состав аттестационной комиссии и скачать у нас образец и бланк.

Приказ о проведении аттестации работников

Общие положения 1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации и присвоения квалификационных званий сотрудников государственных бюджетных учреждений ветеринарии, подведомственных комитету по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области далее - Положение определяет порядок организации и проведения оценки уровня квалификации, с целью установления соответствия занимаемой должности, а также подтверждения присвоенных квалификационных званий сотрудникам государственных бюджетных учреждений ветеринарии Ленинградской области далее - учреждения. Действие Положения распространяется на сотрудников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Ленинградской области далее - сотрудники независимо от занимаемой должности и наличия у них иных квалификационных званий, полученных по другим правовым основаниям. Аттестация начальников учреждений далее - руководители , их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется аттестационной комиссией, созданной правовым актом комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области, исполняющим полномочия учредителя, учреждений далее - комитет. Аттестация других сотрудников учреждений осуществляется аттестационными комиссиями, созданными локальными, нормативными актами учреждений. При создании аттестационной комиссии комитета и аттестационных комиссий учреждений соответственно правовым актом комитета и локальными нормативными актами учреждений определяется их количественный и персональный состава - председатель, секретарь и нечетное количество членов комиссии.

Приказ о проведении аттестации

Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников. Обязательной аттестация является лишь для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, что регулируется специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами. Основные моменты, имеющие юридическое значение, при подготовке Положения об аттестации персонала Поскольку методики оценки работников должны разрабатываться службами персонала с учетом специфики деятельности организации, квалификационного состава ее персонала, других управленческих факторов, то давать универсальные рекомендации было бы опрометчиво. Поэтому остановимся на основных моментах локального Положения об аттестации персонала, которые имеют юридическое значение и являются общими для любой процедуры аттестации, вне зависимости от того, каким образом оценивается профессиональная пригодность работников: 1. Работники, подлежащие и не подлежащие аттестации В разрабатываемом Положении должны быть четко определены категории работников, подлежащих аттестации, и категории, не подлежащих аттестации. Аттестация на предмет установления соответствия работников занимаемым должностям, их профессиональной пригодности проводится в отношении такой группы работников, как служащие.