Характеристика для наградного листа

Фамилия, имя, отчество награждаемого указываются в именительном падеже, по паспорту. Должность и название организации заполняются согласно записи трудовой книжки, пишутся полностью, без сокращений. Наименование организации заполняется в соответствии с Уставом свидетельством о регистрации, приказом об образовании. При этом запись должности в пункте 2 должна совпадать с последней записью в трудовой деятельности.

Методические рекомендации

N "О государственных наградах Российской Федерации", приказываю: 1. Утвердить Порядок представления материалов к награждению государственными наградами Российской Федерации работников Федеральной налоговой службы и ее территориальных органов согласно Приложению 1. Утвердить Рекомендации по оформлению характеристики работника Федеральной налоговой службы или ее территориального органа, представляемого к государственной награде Российской Федерации, согласно Приложению 2.

Утвердить Рекомендации по оформлению наградного листа для представления к государственным наградам Российской Федерации работников Федеральной налоговой службы и ее территориальных органов согласно Приложению 3.

Руководителям структурных подразделений центрального аппарата Федеральной налоговой службы, руководителям территориальных органов Федеральной налоговой службы обеспечить неукоснительное соблюдение утвержденных Порядка и Рекомендаций. Признать утратившим силу Приказ Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 22 апреля г.

Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на начальника Управления государственной службы и кадров В. Руководитель Федеральной налоговой службы А. Представления работников Федеральной налоговой службы и ее территориальных органов к награждению государственными наградами Российской Федерации орден, медаль, присвоение почетного звания вносятся Президенту Российской Федерации Министром финансов Российской Федерации на основании решения руководителя Федеральной налоговой службы.

Вид награды определяется исходя из характера и степени заслуг представляемого к награждению с учетом требований статутов орденов и медалей, положений о почетных званиях Российской Федерации. Ходатайства о награждении государственными наградами возбуждаются в коллективах территориальных органов или руководителями этих органов и рассматриваются руководителем управления ФНС России по субъекту Российской Федерации, межрегиональной инспекции ФНС России.

По результатам рассмотрения в Управление государственной службы и кадров Федеральной налоговой службы направляются следующие документы: ходатайство руководителя управления ФНС России по субъекту Российской Федерации, межрегиональной инспекции ФНС России; выписка из протокола собрания коллектива территориального органа ФНС России; характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению; личный листок по учету кадров лица, представляемого к награждению.

Ходатайство о представлении к государственной награде работника центрального аппарата возбуждается руководителем структурного подразделения и рассматривается на собрании структурного подразделения, а руководителя структурного подразделения - заместителем руководителя Федеральной налоговой службы, координирующим работу данного структурного подразделения, Управлением государственной службы и кадров ФНС России.

Для оформления наградных материалов в Управление государственной службы и кадров Федеральной налоговой службы направляется характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению. Ходатайства о представлении к государственной награде Российской Федерации руководителей управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации, руководителей межрегиональных инспекций ФНС России возбуждаются заместителями руководителя Федеральной налоговой службы, координирующими работу данных территориальных органов, Управлением государственной службы и кадров ФНС России.

Управление государственной службы и кадров Федеральной налоговой службы: - проверяет поступившие материалы на соответствие требованиям и условиям награждения государственными наградами; - готовит сведения о результатах работы территориального органа, представившего ходатайство о награждении; - согласовывает кандидатуру представляемого к награждению с заместителем руководителя Федеральной налоговой службы, координирующим работу территориального органа структурного подразделения центрального аппарата , представившего ходатайство о награждении; - готовит полученные материалы на рассмотрение руководителю Федеральной налоговой службы.

Решение руководителя Федеральной налоговой службы доводится до сведения руководителя структурного подразделения центрального аппарата, руководителя управления ФНС России по субъекту Российской Федерации, межрегиональной инспекции ФНС России.

При одобрении представленной кандидатуры руководителем Федеральной налоговой службы управление ФНС России по субъекту Российской Федерации, межрегиональная инспекция ФНС России оформляет наградной лист по форме N 3, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 25 ноября г. N в редакции Указа Президента Российской Федерации от 7 ноября г. N На работника центрального аппарата Федеральной налоговой службы, представляемого к государственной награде, наградной лист по форме N 3 оформляет Управление государственной службы и кадров Федеральной налоговой службы.

Управление государственной службы и кадров Федеральной налоговой службы проверяет правильность оформления наградных материалов, представляет их на подпись руководителю Федеральной налоговой службы и направляет в Министерство финансов Российской Федерации.

В случае изменений, которые произошли с работниками после представления на них наградных листов, руководители управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации, межрегиональных инспекций ФНС России обязаны незамедлительно сообщить об этом в Управление государственной службы и кадров Федеральной налоговой службы. Отступ слева 25 мм, сверху 20 мм, справа и снизу не менее 10 мм.

Фамилия, имя, отчество записываются в именительном падеже, выделяются жирным шрифтом, например: Иванов Иван Иванович. Графа "Число, месяц, год рождения" записывается следующим образом вариант : 14 июня года. В графе "Образование" записывается: высшее, неполное высшее, среднее специальное или среднее, далее записывается наименование учебного заведения, которое окончил работник, и год окончания, например: Московский государственный университет, год.

В графе "Замещаемая должность и место работы" записываются следующие сведения вариант : старший специалист 2 разряда Инспекции ФНС России по Шатурскому району Московской области. Классный чин в соответствующей графе записывается тот, который имеет работник на момент представления к государственной награде вариант : советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса. Графа "Наименование награды, к которой представляется работник" заполняется в точном соответствии с наименованием государственной награды, содержащимся в Положении о государственных наградах Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 2 марта г.

N , с указанием степени ордена или медали при наличии степеней государственной награды. Содержание текста в целом должно соответствовать статуту или положению соответствующей государственной награды. В тексте отражаются следующие основные сведения: общий стаж работы сотрудника, стаж работы в налоговых органах, стаж экономической работы при представлении к присвоению почетного звания "Заслуженный экономист Российской Федерации" стаж экономической работы должен быть не менее 15 лет , конкретные результаты работы за четыре предыдущих года и последний отчетный период текущего года в показателях работы должна быть положительная динамика.

Участие в научной, методической и законотворческой работе необходимо отражать, указывая конкретные подготовленные работником нормативные правовые акты, научные работы, разработанные методики и степень их влияния на результаты деятельности налоговых органов. При представлении к награждению государственной наградой работников, замещающих руководящие должности, в обязательном порядке указываются результаты деятельности возглавляемых ими структурных подразделений или налоговых органов.

В характеристике отражаются уровень исполнительской и трудовой дисциплины, положительные моральные, волевые и нравственные качества работника, поощрения и награды, которыми были отмечены заслуги в труде. В конце характеристики следует записать вывод, например: Иванов И. Характеристику подписывают должностные лица: на работников структурных подразделений центрального аппарата - руководители данных структурных подразделений; на руководителей структурных подразделений центрального аппарата - заместитель руководителя Федеральной налоговой службы, координирующий их работу; на руководителя управления ФНС России по субъекту Российской Федерации, руководителя межрегиональной инспекции ФНС России - заместитель руководителя ФНС России, координирующий работу налоговых органов данного региона; на работников управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации и нижестоящих инспекций ФНС России - руководитель управления ФНС России по субъекту Российской Федерации; на работников межрегиональных инспекций - руководитель межрегиональной инспекции.

При подписании характеристики указанные выше должностные лица одновременно собственноручно проставляют дату. Подпись должностного лица, представляющего характеристику, скрепляется гербовой мастичной печатью. Характеристика направляется в ФНС России установленным порядком только после положительного решения собрания трудового коллектива территориального налогового органа о представлении к награждению работника.

Приложение 2. N , который заполняется на пишущей машинке или выполняется на компьютере. Название награды пишется в правом верхнем углу наградного листа например, орден Дружбы, почетное звание "Заслуженный экономист Российской Федерации". Там же в соответствии с административно-территориальным делением Российской Федерации указывается место нахождения налогового органа, представившего работника к награждению республика, край, область, город федерального значения, автономная область, автономный округ.

В наградном листе должны быть четко, точно, без помарок и исправлений заполнены все графы. Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения представляемого к награждению указываются по паспорту. Замещаемая должность и наименование налогового органа, где работает награждаемый, пишется полностью, без сокращений.

При этом запись должности должна совпадать с последней записью в пункте 15 о трудовой деятельности. В пункте 7 указываются данные об образовании награжденного, название учебного заведения пишется без сокращений , год окончания и специальность по образованию.

Сведения об ученой степени и ученом звании заполняются в пункте 8 на основе дипломов и аттестатов установленной формы, выданных Высшей аттестационной комиссией. Если ученая степень освоена по нескольким отраслям, то следует записывать все отрасли например, кандидат юридических наук, кандидат экономических наук.

В пункте 12 наградного листа перечисляются все государственные награды, которыми работник был ранее награжден, и дата награждения число, месяц, год. Данные о стаже работы в данном трудовом коллективе указываются в пункте Этот пункт должен соответствовать данным пункта 15, в котором излагается полный последовательный в хронологическом порядке перечень всех должностей с точным указанием места работы, а также месяца и года.

В пункте 16 сообщаются данные, характеризующие личность награждаемого и являющиеся основанием для ходатайства о награждении государственной наградой. Этот пункт должен отражать конкретные заслуги представляемого к награждению.

На последней странице наградного листа в верхней строке делается запись о том, что кандидатура рассмотрена на собрании коллектива территориального органа ФНС России, дата и номер протокола. Наградной лист подписывается руководителем данного территориального органа и скрепляется печатью, которая должна располагаться выше строки "Заключение старших начальников".

Пункт "Заключение старших начальников" с формулировкой: ходатайствую о награждении орденом Дружбы Иванова И. Пункт "Заключение старших начальников" не заполняется.

Представление к награждению государственными наградами Российской Федерации на работников территориальных органов ФНС России записка с обоснованием предложения о награждении и наградные листы согласовывается с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе, который заверяет свое согласие подписью и печатью.

Согласованные с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе наградные листы в 2-х экземплярах направляются в ФНС России.

N "О государственных наградах Российской Федерации", приказываю: 1.

Характеристика сотрудника для награждения

Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной постоянной работы представляемого к награждению коллективами предприятий, учреждений, организаций, а также государственным органом и органом местного самоуправления - по месту осуществления индивидуальной трудовой либо общественной деятельности. Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании коллектива организации, ее совета или собранием участников акционеров и др. Рекомендуемый стаж работы службы в занимаемой должности лица, представляемого к награждению, должен составлять не менее трех лет. В случае отсутствия у лица, представляемого к государственной награде, основного постоянного места работы, в том числе на лиц, находящихся на пенсии , ходатайства о награждении возбуждаются в коллективах соответствующих общественных организаций, ветеранских, творческих союзов, религиозных объединений и др.

Образец заполнения характеристики наградного листа

Соискатели почетных званий и наград выдвигаются коллективами кафедр подразделений и рекомендуются учеными советами факультетов институтов. В структурных подразделениях, где нет ученого совета, кандидаты выдвигаются на заседании собрания трудового коллектива данного структурного подразделения. На каждого кандидата оформляются и предоставляются: выписка из протокола заседания кафедры собрания трудового коллектива подразделения с результатами голосования 1 экз. Бланк характеристики-представления можно скачать здесь. С более полной информацией о награждении работников КФУ можно ознакомиться здесь. Управление кадров рекомендует: При составлении характеристики-представления следует обращать внимание на качественные и количественные показатели работы соискателя. Характеристики соискателей должны отражать конкретные личные заслуги, достижения в трудовой деятельности и должны соответствовать статусу наград. В характеристике кандидатов отражается личный вклад и достижения соискателя в развитие системы образования в соответствии со статусом награды, поэтому выдвижение соискателя необходимо аргументировать его конкретными заслугами и делами.

Пример Оформления Наградного Листа на Благодарственное Письмо

То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки — достоин к награждению или т. Характеристика для награждения работника — это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Отраслевое соглашение Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме. Образец характеристики для награждения Характеристика на человека — это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении. Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды. Характеристика на работника для награждения У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой. Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника: ФИО, дата и место рождения; наличие образования; продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом; особые заслуги перед компанией; вид награждения медаль, грамота, благодарственное письмо и т.

Характеристика педагога «Наградной лист к награждению почетной грамотой»

Медведи Красногорского района Брянской области, воспитатель. Пол - женский 4. Дата рождения - Место рождения - Российская Федерация, Брянская область, Красногорский район, д. Любовшо 6.

План подготовки характеристики на кандидата на награждение . могут быть указаны в предпоследнем абзаце характеристики наградного листа).

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор. Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета. На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях. Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне. Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях. Воробьёва Светлана Павловна решает социально—гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка. Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Наградной лист

Загрузить по ссылке Характеристика на председателя профкома для награждения Характеристика на председателя профкома для награжденияОпишите круг вопросов, которые он решал в силу своих профессиональных и должностных обязанностей. В быту скромен, морально устойчив. Краткая характеристика и заслуги, за которые представляется к награждению Председатель профсоюзного комитета. Участвует в общественной жизни коллектива, является членом головной группы народного контроля. Знак вместе с удостоверением установленного образца вручается в торжественной обстановке по поручению президиума краевой организации Профсоюза членами комитета краевой организации Профсоюза. Оформление дубликатов на награждение Знаку За острое партнерство и учет награжденных вычитается организационно- методический дефицит аппарата червячка Профсоюза. Если характеристику поручено написать непосредственному начальнику данного сотрудника, то для этого нужно запросить в отделе кадров всю необходимую информацию и сведения о награждениях и поощрениях. Требовательная, тактичная, любящая свое дело, Фалина Луиза Геннадьевна пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, учащихся их родителей. Но, в целом, можно взять за основу предложенный мною материал. Уделяет много внимания внедрению новой техники в производство.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Унеча, Писаревка С. Шевченко учителя немецкого языка Муниципального общеобразовательного учреждения — Средней общеобразовательной школы села Писаревка Унечского района Брянской области Чайко Елены Николаевны Глубокое знание предмета сочетается с педагогическим мастерством и всесторонней подготовкой к уроку. Уроки Чайко Елены Николаевны удивляют простотой приемов. Доступное и убедительное объяснение изучаемого материала, развитие у учащихся навыков самостоятельной работы сочетаются с благоприятной творческой атмосферой, доверием, доброжелательностью.

Государственные награды Российской Федерации О порядке подготовки наградных документов Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека. Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.